7人,而注册家长的数量是19人,达成意向共计8份。
趁着一个第二天没有考试的机会,许庭生把老歪和李琳琳请到了河岸民居,亲自下厨做了一餐晚饭,还准备了几瓶酒。
互诚教育第一次“高峰”会议……三个人,围着一张小方桌。
老歪的伤已经好的差不多了,陪着许庭生喝了几杯,就连李琳琳都喝了一些,饭吃到最后,许庭生从包里拿出来早先准备好的一万块钱,放在李琳琳面前。
“年终奖加预支工资,自己留一些,然后过年回家给家人带点礼物。”许庭生说。
其实,最初许庭生就答应过,给老歪和李琳琳发工资,还有股份。这个问题这段时间一直没有摆到台面上来谈,许庭生目前也不准备谈,关系到制度的东西,终归要慎重些,他打算等下学期回来招聘了其他员工,再统一制定一个明确的工资标准。
许庭生不谈,老歪和李琳琳也一直没有问,甚至李琳琳还在这种情况下干脆果断的辞掉了两份家教工作,全身心投入互诚教育服务平台的运作。
坦诚来说,他们俩在这件事情上花费的时间和精力,比许庭生自己都要多得多。
这种感情大于制度的关系显然是不利于公司企业长期发展的,但在创业阶段,它却是最具推动力的,同甘共苦,齐心协力的感觉最容易让人振奋,最能产生巨大的驱动力。
恰如平台达成第一份意向的当时,李琳琳和老歪的兴奋和激动比许庭生还要强烈。
李琳琳和老歪对许庭生怀抱着的是感激和信任,许庭生还以同样的情怀。
之前老歪那里的3万块剩了5000左右,交还许庭生的时候许庭生便当预支工资让他留着了,此时,他给李琳琳拿出了一万。
那五千,这一万,都不合制度,但是合情。许庭生知道老歪和李琳琳都不是贪得无厌、得寸进尺的人,甚至他们好几次还都隐晦的暗示许庭生,他们会拿工资,但是不愿意接受股份。
“不该给的我不会给,该给的我一定会给,我给了,你们就不要拒绝。”
看着犹豫不知所措的李琳琳,许庭生是这么说的。也许是他真的有了“老板”的气场,也许是因为老歪和李琳琳一直拿他当哥的缘故,李琳琳不再推拒,乖乖的把一万块钱收了起来。
这个时候的一万块钱是什么概念?它够李琳琳交3年学费还有富余,它可能超过李琳琳那对在老家特困县种地的父母一年的收入。
李琳琳红着眼眶说:“谢谢许哥。”
“才一万就哭,那你以后得疯……小女人就是小女人,眼光浅。”老歪在一旁拱着说。
他忘了他的伤已经好了,李琳琳手在桌面下,一把拧了过去。
“许哥,救,救我。”老歪疼得五官,向许庭生求救。
许庭生没说话,冲李琳琳比出一个大拇指,像老歪这种“贱人”吧,就得管,狠管,严管。
吃完饭,三个人一起收拾了桌子,开始正式“会议”,探讨平台当前的情况。
其实说探讨有点大了,平台目前的情况和问题都很明显,老歪和李琳琳两个人三言两语就给总结了,许庭生自己也很清楚。
缺注册家长,很缺。
现在平台的情况是严重的供过于求,用李琳琳的话说,平台在学校里已经有了一定的认知度,认可度也不错,注册的大学生家教肯定会继续攀升,而且,不光是岩大,就连周边几所学校的学生家教都已经开始有注册加入的。
相对而言,平台对于岩州市民的影响力就小得可怜了,知道的人少之又少。
许庭生的本意是等到下学期回来再着手解决这个问题,进行对外的广告宣传,但是李琳琳提出了自己的意见,不能等。
李琳琳要比许庭生更了解大学生家教的情况。
她已经统计过,平台注册的大学生家教中考虑寒假留校的虽然不多,也还是有一些的,为了他们考虑,也为了平台的发展考虑,互诚应该趁着这个学期结束之前,把握机会做些什么。
许庭生认可了李琳琳的想法,至于做些什么?……许庭生想到了一个最简单可能也最有效的办法。
“趁着明天周五,各学校傍晚都会放假,咱们组织些人,去各个学校门口发传单去。”
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