不过,虽然在学生仔心目中的求职顺序里要逊于索尼、华纳之类的大公司,但今年的GENZO,收到的求职书,还是远超往年。
大企业上班族之梦,只有少数人可以做。再说,GENZO这两年势头强劲,虽是独立唱片公司,但除了眼高于顶者之外,也不会把它看作是小作坊。
前几年,泡沫膨胀,企业也跟着膨胀,各个都做起了“现在不扩大规模、接下来也一定会扩大规模”的打算,招募储备了大量的新人。
时代的风向一变,曾经的雄心壮志,就成了此时此刻真实的烦恼。
这几年里,都市白领时尚剧热播,电视剧极喜欢将主角设定成出版社从业者、电台DJ之类看起来十分自由时尚的工作,连带着未出茅庐的学生仔们,对这个看似神秘的世界,有着相当不切实际的幻想——
某种意义上,多亏了电视制作局,替本行业打了个相当奏效的广告。
先前膨胀不已,大肆招工的企业,在今年变得低调安静。倒是艺能界,几家大公司今年都摩拳擦掌,为了在接下来大干一场而做准备。
风水轮流转。经济不景气了,就轮到艺能界出风头,这是谁都清楚的至真道理。在今年广招新人的GENZO,同样是在做为了今后几年的快速扩张做准备。
岩桥慎一尽管卸任了社长,但在新职员入职的动员大会上,照样还是登台露面,给新人们讲话,绝不放过强调自己的影响力的机会。
GENZO这边,新一年气势十足,渡边万由美的事务所,仍旧走小而精的路线。招募新人演员时宁缺毋滥,招募职员时自然也保持着克制。这一点,和她本家的渡边制作就正好相反。吉田美树奉行人海战术,反正渡边制作家底丰厚,养得起新人。
当然,要是迟迟不能有起色,在解约踢人方面,吉田美树也毫不手软。倒是渡边万由美,对新人耐心颇足。签的时候不轻易点头,签下来了,也不轻易赶人。
岩桥慎一虽然嘴上调侃这姐妹两个行事对着来,但心里清楚,这未必不是故意为之的策略。
各自的新职员动员会开完,岩桥慎一按往年的惯例,给渡边万由美打电话,相互交换一下彼此这边的情况。
两边作为合作方,这样的交流十分必要。
比如说,今年渡边万由美计划了要主推泽村一树。确定了要力捧谁,接下来的资源就优先围着他转。而她要推演员,GENZO这边就等着打配合。
为了增加泽村一树的曝光度,事务所这边,会以特别优惠的方式,象征性收取代言费、甚至是不收代言费,换取电视广告代言。泽村一树这种有些知名度、但还没有爆红的演员,事务所倒贴送他上电视,是再正常不过的手段。
但如果敲定了泽村一树的广告代言之后,广告
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