位置可大可小,轻重全在领导一念之间,你可要小心行事呀!”
许大茂……我这又变成主任了!
张科长看着许大茂发蒙的样子,不由笑了出来。
这小子还是一点没变,一听事多就发蒙,平常如果不叫他的话,他能在办公室待到天长地久。
听到科长笑声许大茂:“科长您可是我领导,这事我一头雾水您可要帮我呀。”
“行了,都知道你小子什么品性,不会让你难搞的。”
“我估计就是方便你出去帮领导办事才专门给了你这个头衔,你自己要有把门。”
说完就带着许大茂往会议室走去。
会议室各科室的人员陆陆续续的进入,由于今天不是什么批评大会,所以大家坐的都比较随便。
等领导到齐会议开始,首先、对新来的保卫科梁科长的莽撞工作态度进行了批评,并要求作出书面检查。
第二、传达12月3日统帅府《关于保钢问题的紧急指示》今年一定要完成一千八百六十万吨钢的生产任务。
我们厂任务重大、责任重大,要求各个科室全力加班加点,全力以赴的完成上级下达的任务。
第三、为了更好的完成任务,保障工人同志的安全,和厂区稳定,特别成立工人督察办,由宣传科原副科长许大茂担任。
工人督察办公室的主要责任:
1、服从厂领导的各项安排
2、督察办公室每周不定时在全厂乃至分厂的各岗位进行安全巡视。
3、发现问题及时汇报。
4、提出问题的同时提出整改措施
5、负责督促所有工人遵守工厂的各项规章制度,并在日常工作中进行错误指正。
6、认真完成厂领导下发的其他工作任务。
这些框框一出来下面的工人就炸锅了,太牛了吧这个工人督察办,岂不是逮着谁都能说上两句。
但各科的领导知道是怎么回事,听着挺厉害其实p权利没有,也动不了自己的蛋糕,最多向领导打个小报告。
所以这群中上层领导反应很平淡。
同是责令宣传部要搞好宣传,要经常给工人鼓励。
食堂主任要抓好工人的饭菜,一定要在最大的基础上,让工人吃饱、吃好。
所有事情都将在明天的宣传告示栏上公布。
各位负责人和先进工作者要起到带头作用,全力完成今年的保钢任务。
现在散会。
散会后许大茂在一群人的恭喜中来到杨厂长办公室,一是感谢一是求教。
许大茂:“杨厂长关于这个督察办,您给点意见吧,我是一头雾水。”
杨厂长:“你呢每天抽出时间在厂里的各个车间转转,发现不对的要给与指正。
情节恶劣的先广播通告各个科室和车间,至于分厂那边有通知你就去。”
“好了你去找后勤主任,让他给你配备办公地点和设备吧。”
许大茂又分别去了郭副厂长和李副厂长哪里感谢。
李副厂长哪里直接给交底了,就是说许大茂的级别是上去了,但是没有权利。
至于许大茂属下厂里初步定了5个人,人员尽量从厂里招,其他人不干涉。
等许大茂报上来人选以后厂里帮忙协调。
去分厂督察也是给许大茂一个公然外出的借口,前提是厂领导可以找到他。
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