练习生制度,是朝国那边先开始的一种对于偶像的培养方式。
通过签下对于人生限制很大的合约,包装着那些追逐明星梦的少男少女们,让他们成为公司手中的赚钱利器。
这种通过类似于流水线一样包装出来的偶像团体,往往在事业上能坚持的时间不过几年,因为人的新鲜感会很快过去。
这种没有足够质量作品支撑的团队,往往没有办法坚持很久,而在这个阶段,公司就会让他们把手上的资源交给新的团队,并且以牺牲他们本身热度的方式,去以老带新。
一代一代的偶像团队,就像是工具一样,为公司赚到足够的利润。
而其中比较有能力的团队,也有机会脱颖而出,就像是曾经的少女时代一样,一直火了几十年。
像这种“育星”的培养方式,现如今在华国同样也有公司在学习和进行,只不过因为市场环境,和团体整体水平的差距,华国这边的练习生远远比不上朝国就是了。
他们在这个市场上显得有些不伦不类的,往往为群众们带来的是笑料,以及对这个圈子更加差劲的印象。
而王清他们清风影视,同样是采纳了这种培养新人的方式。
只不过他们当然不会以偶像团队为目标,而是以专业的演员、以专业的歌手为目标在培养着新人,就像是周讯的山下私塾一样。
清风影视以练习生的方式,与追逐星梦的少男少女们签下长时间的合约,在这个过程中,会请专业的演员、歌手、作曲家、编剧来给新人们上课,指导他们在各个方向上的不足。
而只有在各种专业课上,得到分数足够的人,才有能力得到公司的资源倾注,这就是他们公司对于新人的培养方式。
这种方法往往需要更多的时间以及精力,是一个从零到有的过程,但付出的也远比朝国那些练习生制度多得多。
甚至以后,那些有能力且成名的艺人,还可能会在合约到期以后脱离他们的公司,转投其他公司,成为他们的竞争对手。
但关于这一点,王清他们不在乎。
“就算他们真的从我们公司离开了,那也是个人的选择,跳槽现在对于上班族来说不是很正常的一件事情吗?”
北都影视基地,仙剑剧组的片场。
从柏林电影节回来以后,有一段时间没有联系的撒北宁忽然联系了王清这边,说是想跟他见一见面。
但因为还在拍戏,而且又刚刚请过一次假期,所以王清只能把见面的时间约在剧组里。
“这根本没得比较吧,如果真的能从你们公司那种严格培训制度走出来,拿到资源,成为万众瞩目的大明星应该不是难事吧?”撒北宁笑眯眯的看着王清。
“到时候合约真的到期,他们从你们公司离开的话,对你们来说可是一件很大的损失,这跟一般上班族跳槽
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