来可以叫人帮忙,但他现在是占为己有,还在ppt上写上他自己一个人的名字,老板就听他吹,他有什么事都安排给这个主管,那个主管的,以前都没这么多屁事。”
“当领导的不就是要安排任务给下属去完成吗?”
“那些事根本不归我们管,还让我们做?”
“那这些事本来该谁做的?”
“那两个本科生,这个领导来了,也管不住他们,安排任务给他们,他们拖着不做,领导不好交差就安排给我们,还提议说调整年终奖比例。”
“调整,是加还是减?”
“肯定是减,对我们这些普通员工影响还算小的,本来年终奖就不多,就那么几千块,但比例调整了,少个几百块也不开心的,但那些年薪几十万的领导,年终奖发发都好多钱,有些平时工资也不高的,全靠年终奖,把比例调整了,一下子少掉几万,十几万,那些领导也背着房贷车贷,也都恨死这个新来的了,全厂,就老板喜欢这个新来的。”
“有人走吗?”
“刚有五险一金,这边扣点钱,也还是比原来好,不舍得走的,但这个新来的一来,大家干活的热情是一点没有了,拖,就拖着就好了,到点就下班,那两个本科生什么模样,我们也什么模样,他们钱多活少,凭什么还要我们加班做他们的事情。”
“他们不会是关系户吧?”
“不是,就是另外的老板招进来的,这个厂是拼开的,有好几个老板,各管各的人,可能一个老板管一个部门,那两个招进来的是替另外的老板看着我们的。”
“这样事情多的厂,是麻烦,工资改来改去的。”
“我再干一个月不干了。”
“这里不干了,去哪里?现在工作不好找……”
“有的,我孩子都生好了,环都带了,小地方,找工作学历差不多就行了,以后去面试,这点我肯定说清楚的,孩子在家里奶奶带,招我,比招个没工作经验的大学生好多了。”
“那两个本科生,结婚了没有?”
“谁知道。”
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