校毕业的人。“常春堂’想要发展壮大,高端人才这一块必须要储备好。
其次就是履历了,大部分前来应聘的医生,都是县中医院的,也有一些其他医院中医科的医生。叶修的选择以年轻人为主,因为年轻人还没成老油条,接受新事物比较快,同时也便于管理。
当然,形象也是很重要的,虽不能说人均“帅哥美女”吧,至少也得对得起观众。
最关键的,还是最后一条。叶修会询问应聘者一些问题,了解他们对于中医的认识,对未来的展望和期许,从中了解他们的三观。在医术差不多的情况下,医德和人品就是最重要的。‘常春堂’好不容易打出来的口碑,绝对不能坏在一两颗老鼠屎手里。
筑基七层的修仙者,神识强大,他悄悄地向应聘者脑海中释放了“真心咒”,即便有人想撒谎,也没法做到。
有这个法宝在手,每一个人在他面前都是透明的。
让叶修意外的是,这些来面试的医生和护士,居然都认识他。
他本来还以为自己太年轻,怕镇不住场面呢。但这些医生和护士,看着他的眼神,满是敬仰和崇拜。询问一下才知道,原来‘常春堂’开业时,叶修用‘鬼门十三针’治好精神病的事情,早就在古河县医护界传为神话。当时有人拍了视频传到网上,但凡医护人员基本都看过,所以几乎人人认识。
任何领域都是强者为尊,医护界也不例外。叶修年纪轻轻,居然拥有神乎其技的医术,让本来处于下风的中医大夫们扬眉吐气!
不是中医不行,只是大多数人还没学到真本事而已。
这次‘常春堂’招聘,只所以让这么多人趋之若鹜,也不单纯是薪资高,对于叶修的偶像崇拜,也占据了很大一部分因素。
谁不愿意和‘神医’一起工作呢?万一他看你顺眼,传个一招半式,就够你吃一辈子的啊。
至于那些小护士,就更好解释了。帅成叶修这样的大夫,还拥有出神入化的医术,怎能不让人发花痴?她们压根就是冲着叶修本人来的。
郎有情,妾有意,在这种情况下,面试工作就很轻松了。
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也就一个半小时的时间,叶修就从中筛选出20个人,10个医生,10个护士。医生都在35岁以下,护士都在25岁以下,各方面都比较符合叶修的要求。
有了这20个人加盟,就能大大缓解叶远志夫妇的工作压力,将他们解放出来。
以后他们就不必那么辛苦了,当天有疑难杂症就坐诊,没有的话,完全可以不过去。节省的时间,出去散散心啊,旅旅游啊都可以。
叶修反正是不想让父母每天都扑在医馆里,劳逸结合,才是人生真谛。
事实上,大多数病患都是一些小毛病,招聘的这些医生完全能解决。只要有配药方的能力,再辅以常春堂的“灵药”,你上你也行。
叶修让他们回去办手续,正式离职之后,再过来签合同。
应聘成功的医生和护士,欢天喜地的回去辞职了。
叶远志和鞠苹夫妇完全信任儿子的能力,他说招谁就招谁,都不带过问的。
叶修让何军重新起草劳务合同,因为很快就要派上用场了。还有管理上的问题,也要制度化。叶修坐在电脑前,整理了一些管理细则,交给何军,让他打印出来,以后就按照这个施行。
父亲和母亲待人都太宽厚,俗语说慈不掌兵,员工多了之后,再靠将心比心是不行的,必须要将管理问题制度化。
把这些事情都办妥,叶修提笼架鸟,踏上了返回老宅的路途。
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