事实上,即便是对于资本而言,只要是能够按时完成工作的社畜,那大抵就能算得上是好社……咳咳,优秀员工了。
只不过……
众所周知,社畜每天需要完成多少工作量从不由他们自己决定,而是由资本决定,所以,加班这种事就显得稀疏平常起来了……
毕竟,不是你说你能完成多少工作,资本就让你完成多少工作,而是资本认为你能完成多少工作,你就得完成多少工作——别说什么做不到,其他人都能完成,为什么就你完不成?既然你完不成,那就让能完成的人来做。
当然,资本也不会无的放矢,特意安排一些根本不可能完成的工作量交给社畜们,毕竟,他们也要名声,特别是那些知名企业,可以这么说,越是知名企业就越注重名声,所以,大多数资本在安排工作量时,都只是在员工们完成工作的平均值上稍微提高一些……
可即便如此,也依旧让一些水平处于下游,甚至是中游的员工都叫苦不迭,只能用加班来完成工作。
不过,这种情况对于一些天才而言,可就爽了,只因为,或许对于平庸之人而言,需要花费一天,两天,甚至数天才能完成的工作量,对于他们而言,说不定只用几个小时就能将其完成。
那么问题来了,这些能够提前将工作完成,甚至还做到尽善尽美没的社畜在完成工作后,就放着不管了吗?
怎么可能?放着这么优秀的资源不用,真当资本傻啊?只不过,这种级别的优秀社……咳咳,员工已然有跟资本对话的资格了,虽说话语权不大,但总归是会考虑对方意见的,毕竟,这个世界最不缺的是人才,最缺的也是人才啊!
虽说这边在就业上讲究从一而终,动不动就跳槽的人会被视为“背叛者”,很难再找到工作等等,但那也得看“背叛者”所体现的价值啊,如果“背叛者”身上有着很高的价值,那就不叫“背叛”,而叫“良禽折木而栖”……
所以,在面对诸如赤坂龙之介这类似的优秀员工时,资本就会用另一种方式来捆绑住对方,比如升职加薪,提高待遇……
不过,这种方式只适用于那些想要上进的社畜,如果是像土间总悟这样的躺平咸鱼,呵,呵呵……
那么问题来了,赤坂龙之介是那种想要上进的类型嘛?
如果是没跟土间总悟接触之前,赤坂龙之介觉得他是,可跟土间总悟接触过后,赤坂龙之介不知道怎么就懈怠了……
或许是因为他卡里那接近十位数的存款,又或许是因为他当初差点被某人推上cEo的位置,再或许是因为他还没上位之前,就被某人强压着处理了一堆工作……
总之,升职加薪什么的,对于赤坂龙之介而言,几乎毫无吸引力——现在能吸引他的,大抵也只有能不能
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