竞聘职位的事情,大家都在做,此方案有着自身的亮点。
一是做到不唯资历、只唯能力。二是允许部门的中层正职只要满二年,中层副职只要满五年,都可以参与竞聘。
罗珊在竞聘方案做好后,当然私下先征求了县委书记杜维的意见。
县委书记最主要的抓手就是提拔和调整干部,而且他还拥有一票否决权,罗珊要想推行年轻干部提拔试点方案,必须事先得到县委书记的支持,这样的话,在常委会上通过的概率就非常大了。
同时,作为县委书记,对于曲江省委组织部发文要求各地推进年轻干部的培养与提拔工作,杜维也是需要做出成绩来的。
这个方案一旦实施成功,杜维作为县委书记,他的脸上很光彩,毕竟是在他的领导下开展了试点工作。另外他满意于罗珊尊重他的态度。
等到罗珊介绍完方案,县委书记杜维一反常态,直接表明自己的态度:“省委组织部专门下发了文件,我们得拿出试点方案来,我们得总结和发现经验,为此我赞成罗书记提出的方案。”
对于这个方案,作为县长高林在心里是不想通过的,他隐约明白罗珊突然推出这项改革措施,肯定是为了某些人,绝对不会如她所说的那样,纯粹是为了加快年轻干部的培养力度,真正做到干部的年轻化、专业化。
只是他觉得如果在这次会议上公开反对这个改革方案,好象有些得不偿失。
一是他这样做,就等于与罗珊彻底撕破脸了。本来二人为了常务副县长的提名已经闹僵关系,现在又公开反对罗珊的提议,那么双方关系就彻底完蛋了。
二是这项年轻干部培养与提拔方案,其实对他也是有利的。改革方案里推出了15个中层副职竞聘岗位,应该可以把属于自已的人推上去几个。
职场有职场的规矩,不管什么事情,都要适可而止。
特别是在常委会上,要懂得给别人分享权力和利益,比如在干部调整上,大家都要排排坐、吃果果,你一个、我一个。
许多权力和利益,想要某个人进行独吞或一二个人之间瓜分,那是绝不可能的。职场中的许多事情,其实需要互相妥协、互相交换,才能最终达成。
中层干部在各个县级部门和乡镇街道里也是非常要紧的,现在有了这样的机会,难道自已公开反对?
于是高林县长成了最后一个公开表态支持这项改革措施的人,风物长宜放眼量,以后有的是机会,我们走着瞧吧。
张峰对于这个方案被全票通过并没有感到过多的惊喜,这种其实对每个领导都有好处的改革方案如果通不过的话,那么说明这个常委会内斗已经到了白热化的程度,纯粹是为了斗而斗,根本不是为了做事,这样的话,自已其实也没有必要多呆下去,这种
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