施健和另外二位副总听了秦丰的建议,心里却很不痛快。
她姥姥的,秦丰刚刚逼着他们出售公司股份来筹集资金,现在却立马给公司的所有员工加薪了。
不过,就算他们再有意见,也毫无作用,秦丰和周小容已经占了公司97%的股份,取得了绝对话语权。
就在三位副总心里不痛快的时候,秦丰提出了会议的第二个议题-----关于部分中层干部与技术骨干辞职的事情。
秦丰当然明白这几个人早不辞职晚不辞职,就在自己刚接手公司的时候向自己提出辞职,无非是想给自己一个下马威。
这几个人肯定是受到了公司高管的教唆才会这样做,要知道项目经理和公关部经理都是公司的中层,待遇不错,技术骨干的收入也不低。
一般来说,房产开发公司就算要裁员减薪,也不会轻易变动这些人的岗位和收入,毕竟这些人的离职,会对公司造成很大的影响。
不过,秦丰认为此次提出辞职的人不算很多,克服一下,应该能够度过。
原先开发云湖易居的一些技术骨干和项目经理,刚好可以派遣到云湖商业广场来工作。
同时这些人如果真的辞职了,现在房地产形势不好,其它房产公司并不缺人,想要再找一份同样的工作并不容易。
想给我一个下马威?那好,看谁能笑到最后。
看着秦丰手中的辞职信,参与开会的人心里都有些期待,不知秦丰会如何处理?
毕竟秦丰为了稳定人心,刚刚给大家加了薪,不知会不会对提出辞职的这些人进行挽留?
让所有人没想到的是,秦丰直接对人事部经理说道:“冯经理,这些员工对公司、对我完全没有信心,已经提出辞职,我心里虽然感到可惜,只是人各有志,我不想也不能耽误了这些人更好的发展前途。”
“我已经批准了他们的辞职。冯经理,会议结束后你就辛苦一些,给他们都办好辞职交接手续吧,他们也可以尽快去新单位报到。”
因为辞职还没有得到批准,公关部经理和项目经理都来参加此次会议。
由于建筑工地目前被停工整顿,所有的技术骨干也受邀参加了这次会议,提出辞职的几位技术骨干也在会场内。
他们原先想的是秦丰应该在会议上挽留一番,却没有想到秦丰直接同意他们的辞职申请!
说实话,这几个人在这个敏感时期,其实是不想辞职的。
正式向秦丰提出辞职的这几个人与公司常务副总经理施健走的近,平时也受到他的一些照顾。
前段时间,他们接到施健的指令,说是这次辞职只是走个场,刁难一下秦丰,但现在形势发展却完全出乎他们的意料。
看到秦丰处事如此果断,施健急眼了,连忙说道:“秦总,请三思,现在公司处于调整和融合的时期,如
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